분류 전체보기308 [중앙대HRD] 석사졸업, 박사과정 진학 그리고 동안거까지! 석사과정의 여정이 끝나고...공부한 나날들을 돌이켜 보면 유치원때가 제일 힘들었고(받아쓰기 빵점), 그 다음에 초등-중등-고등-학사 지금의 석사까지 꾸준히 쉬워졌다. 누군가는 점점 더 어려운 공부를 하는데 말이 되는 소리냐 하겠지만, 사유와 탐구의 재미를 알고나니 '다 때려치고 공부만 하고 싶다'라는 말을 체감하게 된다. 이러한 반전은 무엇보다 석사과정에서의 경험이 중요했다고 느낀다.1. 좋은 운을 타고 나서, 흥 많고 열정 넘치는 기수의 구성원이 되었다. 앞장서는 리더들이 많아 고마움을 느끼며 함께 걸으면 되었다. 2. HRD와 교육공학 분야의 선두주자인 송해덕 원장님을 지도교수님으로 만났다. 겸손하고 차분하게 한 발씩 닮아가야지. 3. 공부한다고 하면 '다 봐주는' 든든한 지원군인 회사에서 근무했다... 2025. 2. 18. [변인탐색] HRD에서의 가용성 오류 해소: Role-playing 기법을 통한 접근 HRD에서의 가용성 오류 해소: ROLE-PLAYING 기법을 통한 접근일반 리포트 2025년 02월 13일 HRD(Human Resource Development) 분야에서 가용성 오류는 판단 과정에서 매우 중요한 요소로 작용하며, 이에 대한 이해는 조직의 인적 자원 관리를 더욱 효과적으로 만드는 데 필수적이다. 가용성 오류는 사람들이 정보를 평가하거나 판단할 때 정보의 가용성에 지나치게 의존하는 경향을 지칭한다. 이는 인지적 편향으로, 불완전한 정보를 바탕으로 결정이 이루어지는 경우가 많다. 이러한 오류는 특히 HRD에서 심각한 문제로 이어질 수 있으며, 교육이나 훈련 설계 시 잘못된 판단이 발생하게 된다. 가용성 오류의 영향은 교육 프로그램의 효과성에 여실히 드러나며, 예를 들어 관리자가 자신의 경.. 2025. 2. 14. [변인탐색] 직장 내 하향질투의 심리적 원인과 극복 방법 직장 내 하향질투의 심리적 원인과 극복 방법일반 리포트 2025년 02월 13일질투는 생물의 본능사실 질투 자체가 결국은 비교우위에서 비롯되며, 사회와 서열의 개념을 갖춘 동물 집단 내에서는 필연적으로 따라온다. 대개 만악의 근원이 되기도 한다. 예를 들면, 반려동물끼리도 서로에게 질투를 하기도 한다. 두 마리 이상을 키울 경우, 너무 한 쪽만 예뻐해주면 나머지가 그 동물이 주인에게 접근하는 걸 막고 주인에게 관심을 받기 위해 필요 이상으로 애교를 부리거나 심할 경우 그 동물 혹은 주인까지 공격하는 경우가 있다고 한다. 심지어는 관심을 끌고 싶어서 일부러 멀쩡한 다리를 아픈 척 절룩거리는 고양이도 있다. 주인이 안 볼 때면 멀쩡하게 걸어다녔다고 한다.그리고 연인관계, 배우자관계가 아닌 인간관계에서도 질투.. 2025. 2. 13. Donald L. Anderson - Organization Development Chapter15. Global Issues in OD 서양의 한 대학에서 온 학생 컨설팅팀이 4년간 Liu와 함께 조직개발을 진행했다. 이들은 문화적 비즈니스 관행과 사회적 관습을 연구하여 중국의 문화적 맥락에 맞는 접근 방식을 개발했다. 이 사례는 컨설팅팀이 서양의 OD 관행을 중국의 문화적 맥락에 맞게 조정하는데 성공한 사례이며, 대상 국가의 문화적 관습, 가치 및 신념에 각별한 주의를 기울인 점이 성공에 중요한 요소라고 보여진다.호프스테드(2001)가 처음 탐구하고 호프스테드 외(2010)가 확장한 6가지 문화차원이 있다. 초기 데이터는 1960년대 말과 1970년 초에 IBM의 53개 자회사에서 근무한 직원들로부터 수집되었으며, 이후 이 조사는 수십 차례 복제, 확장, 적용되었다. 1990년대에는 GLOBE(글로벌 리더십 및 조직 행동 효과성) 연구.. 2025. 1. 2. Weisbord의 Six-Box model Weisbord의 Six-Box 모델은 조직 진단 및 변화 관리에 사용되는 프레임워크로 조직의 문제를 분석하고 해결하기 위한 구조적 접근 방식을 제공한다. 이 모델은 조직의 성과를 향상시키기 위해 고려해야 할 6가지 주요 요소를 제시한다. 각 요소에 대한 질문을 통해 조직의 강점과 약점을 분석하고 조직의 기능과 상호작용을 이해하는데 중요한 역할을 한다.조직진단을 위한 측정 도구는 Weisbord가 제시한 Six-Box 모델을 기초로 하여 Preziosi가 수정한 Organizational Diagnosis Questionnaire(ODQ)를 사용하고자 한다. 도구의 내용은 총 7개 영역으로 목표, 구조, 리더십, 관계, 보상, 지원, 변화지향 태도 영역이며 각 5문항씩 총 35문항으로 이뤄져 있다.목표(.. 2024. 12. 22. [프로포절/석사] 소명의식이 주도적 업무행동에 미치는 영향 낙엽이 지는 가을, 10월의 어느 날 석사 졸업논문 프로포절 발표를 했었다.당시 나는 아들러의 긍정심리학에 빠져 있었고, 공헌감이라는 변인을 찾지 못해서 유사한 의미를 가진 변인을 찾느라 애먹었던 기억이 난다. 변인으로 설정한 소명의식은 내가 생각한 공헌감을 완전히 설명할 수 없었지만 의미를 해석하는 과정에서 새롭게 애착을 쌓을 수 있었다. 나는 소명의식이 높은 사람이라 이 주제가 마음에 든다고 생각했고, 주제에 따른 결론에 확신이 있었다.뚜껑은 열어봐야 안다고...독립변인으로 설정한 비교군 둘 다 주도적 업무행동에 유의미하지 않은 영향으로 결과치가 나왔다. 과학기술 연구직 종사자 중 박사학위자가 대부분인 전 세계인의 응답이 거짓말을 할리 없었다. 정성스럽게 한땀한땀 모아온 데이터가 물거품이 될지도 모르.. 2024. 12. 7. [측정도구] 독성(Toxic) 리더십, 독재적 리더십 설문 측정문항 부정적 변인은 가급적 사용하지 말라고 배웠다. 우리는 HRD(Human Resource Development) 연구자니까, 종속변인의 정적영향을 위한 연구를 해야 한다고. 그렇다면 종속변인에 부적영향을 끼치는 변인을 조절하면 되지 않을까? 그래서, 독재적 리더십을 연구해보기로 했다 :)독재적 리더십은 Autocratic Leadership으로 쓰인다. 처음 논문주제를 구상할 때, 독성리더십을 변인으로 사용하고자 했으나 선행연구 검토 결과 독성리더십의 긍정적 효과가 증명되고 인적자원관리에 반드시 필요한 리더십 역량으로도 취급되는 등 부적변인으로 판단하기에 어려움이 있다는 걸 알았다. 그래서 '독재성'이 강조된 독재적 리더십을 포커싱하기로 했다. 더불어 독재적리더십의 측정문항들이 다소 권한통제의 부적영향력에.. 2024. 8. 28. [측정도구] 회복탄력성 설문 측정문항 논문을 준비하면서 측정도구의 '뿌리찾기'에 시간이 많이 소요된다는 것을 경험하였다. 후일을 위하여 나와, 나와 함께 걷는 초보 연구자들을 위해 측정도구를 수집해보기로 했다. 우표수집과 같은 취미활동이나, 함께 하는 공부에 시너지가 되기 위함이니 누구든 힘을 더할 수 있는 측정도구를 알려준다면 환영^^ 첫번째 측정도구로 '회복탄력성'을 정했다. 중앙대학교 GHRD 2024 1학기 Brown Bag의 주제로 선정되어, 인적자원개발 연구에서 가장 핫한 주제로 대두되었다. 심단비. (2021). 종합병원 간호사의 회복탄력성, 간호근무환경, 일과 삶의 균형이 직무 배태성에 미치는 영향. 백석대학교 보건복지대학원. 석사학위논문.Connor와 Davidson(2003)이 개발한 Connor-Davidson Resil.. 2024. 8. 16. 조직개발 정리할 것인가, 전환할 것인가. 조직개발은 조직생존, 조직효과성 향상을 목적으로 한다. 목적 달성을 위해서는 전략을 설계해야하며 그 내용에는 조직의 전사적 참여노력 및 협응적 조직문화 관리와 체계적 사후관리등이 포함된다. 기반에는 최고경영자의 관심이 요구되며 기술적으로 각각의 과정에 퍼실리테이터를 활용하기도 한다. 조직개발이 담고 있는 조직강화를 위한 총체적 관리는 그 범주가 다양함으로 본 레포트에서는 강의에서 언급된 응용행동분석 측면에서 인간 행동에 영향을 미치는 다양한 요인에 대해 사유해보고자 한다. 정리할 것인가, 전환할 것인가 조직개발은 기술·사회·경제환경의 급변으로 조직 생존을 위해 계획적·의도적으로 변화의 필요성이 대두되었다. 착취적이고 권위적인 전통적 관리 시스템은 온정적 권위형, 협의형, 참여집단형으로 변화를 거듭하였.. 2024. 6. 24. 이전 1 2 3 4 ··· 35 다음
