생각 상자/HRD 연구노트24 Donald L. Anderson - Organization Development Chapter15. Global Issues in OD 서양의 한 대학에서 온 학생 컨설팅팀이 4년간 Liu와 함께 조직개발을 진행했다. 이들은 문화적 비즈니스 관행과 사회적 관습을 연구하여 중국의 문화적 맥락에 맞는 접근 방식을 개발했다. 이 사례는 컨설팅팀이 서양의 OD 관행을 중국의 문화적 맥락에 맞게 조정하는데 성공한 사례이며, 대상 국가의 문화적 관습, 가치 및 신념에 각별한 주의를 기울인 점이 성공에 중요한 요소라고 보여진다.호프스테드(2001)가 처음 탐구하고 호프스테드 외(2010)가 확장한 6가지 문화차원이 있다. 초기 데이터는 1960년대 말과 1970년 초에 IBM의 53개 자회사에서 근무한 직원들로부터 수집되었으며, 이후 이 조사는 수십 차례 복제, 확장, 적용되었다. 1990년대에는 GLOBE(글로벌 리더십 및 조직 행동 효과성) 연구.. 2025. 1. 2. Weisbord의 Six-Box model Weisbord의 Six-Box 모델은 조직 진단 및 변화 관리에 사용되는 프레임워크로 조직의 문제를 분석하고 해결하기 위한 구조적 접근 방식을 제공한다. 이 모델은 조직의 성과를 향상시키기 위해 고려해야 할 6가지 주요 요소를 제시한다. 각 요소에 대한 질문을 통해 조직의 강점과 약점을 분석하고 조직의 기능과 상호작용을 이해하는데 중요한 역할을 한다.조직진단을 위한 측정 도구는 Weisbord가 제시한 Six-Box 모델을 기초로 하여 Preziosi가 수정한 Organizational Diagnosis Questionnaire(ODQ)를 사용하고자 한다. 도구의 내용은 총 7개 영역으로 목표, 구조, 리더십, 관계, 보상, 지원, 변화지향 태도 영역이며 각 5문항씩 총 35문항으로 이뤄져 있다.목표(.. 2024. 12. 22. [프로포절/석사] 소명의식이 주도적 업무행동에 미치는 영향 낙엽이 지는 가을, 10월의 어느 날 석사 졸업논문 프로포절 발표를 했었다.당시 나는 아들러의 긍정심리학에 빠져 있었고, 공헌감이라는 변인을 찾지 못해서 유사한 의미를 가진 변인을 찾느라 애먹었던 기억이 난다. 변인으로 설정한 소명의식은 내가 생각한 공헌감을 완전히 설명할 수 없었지만 의미를 해석하는 과정에서 새롭게 애착을 쌓을 수 있었다. 나는 소명의식이 높은 사람이라 이 주제가 마음에 든다고 생각했고, 주제에 따른 결론에 확신이 있었다.뚜껑은 열어봐야 안다고...독립변인으로 설정한 비교군 둘 다 주도적 업무행동에 유의미하지 않은 영향으로 결과치가 나왔다. 과학기술 연구직 종사자 중 박사학위자가 대부분인 전 세계인의 응답이 거짓말을 할리 없었다. 정성스럽게 한땀한땀 모아온 데이터가 물거품이 될지도 모르.. 2024. 12. 7. [측정도구] 독성(Toxic) 리더십, 독재적 리더십 설문 측정문항 부정적 변인은 가급적 사용하지 말라고 배웠다. 우리는 HRD(Human Resource Development) 연구자니까, 종속변인의 정적영향을 위한 연구를 해야 한다고. 그렇다면 종속변인에 부적영향을 끼치는 변인을 조절하면 되지 않을까? 그래서, 독재적 리더십을 연구해보기로 했다 :)독재적 리더십은 Autocratic Leadership으로 쓰인다. 처음 논문주제를 구상할 때, 독성리더십을 변인으로 사용하고자 했으나 선행연구 검토 결과 독성리더십의 긍정적 효과가 증명되고 인적자원관리에 반드시 필요한 리더십 역량으로도 취급되는 등 부적변인으로 판단하기에 어려움이 있다는 걸 알았다. 그래서 '독재성'이 강조된 독재적 리더십을 포커싱하기로 했다. 더불어 독재적리더십의 측정문항들이 다소 권한통제의 부적영향력에.. 2024. 8. 28. [측정도구] 회복탄력성 설문 측정문항 논문을 준비하면서 측정도구의 '뿌리찾기'에 시간이 많이 소요된다는 것을 경험하였다. 후일을 위하여 나와, 나와 함께 걷는 초보 연구자들을 위해 측정도구를 수집해보기로 했다. 우표수집과 같은 취미활동이나, 함께 하는 공부에 시너지가 되기 위함이니 누구든 힘을 더할 수 있는 측정도구를 알려준다면 환영^^ 첫번째 측정도구로 '회복탄력성'을 정했다. 중앙대학교 GHRD 2024 1학기 Brown Bag의 주제로 선정되어, 인적자원개발 연구에서 가장 핫한 주제로 대두되었다. 심단비. (2021). 종합병원 간호사의 회복탄력성, 간호근무환경, 일과 삶의 균형이 직무 배태성에 미치는 영향. 백석대학교 보건복지대학원. 석사학위논문.Connor와 Davidson(2003)이 개발한 Connor-Davidson Resil.. 2024. 8. 16. 조직개발 정리할 것인가, 전환할 것인가. 조직개발은 조직생존, 조직효과성 향상을 목적으로 한다. 목적 달성을 위해서는 전략을 설계해야하며 그 내용에는 조직의 전사적 참여노력 및 협응적 조직문화 관리와 체계적 사후관리등이 포함된다. 기반에는 최고경영자의 관심이 요구되며 기술적으로 각각의 과정에 퍼실리테이터를 활용하기도 한다. 조직개발이 담고 있는 조직강화를 위한 총체적 관리는 그 범주가 다양함으로 본 레포트에서는 강의에서 언급된 응용행동분석 측면에서 인간 행동에 영향을 미치는 다양한 요인에 대해 사유해보고자 한다. 정리할 것인가, 전환할 것인가 조직개발은 기술·사회·경제환경의 급변으로 조직 생존을 위해 계획적·의도적으로 변화의 필요성이 대두되었다. 착취적이고 권위적인 전통적 관리 시스템은 온정적 권위형, 협의형, 참여집단형으로 변화를 거듭하였.. 2024. 6. 24. 사일로 효과(Silo Effect), 소통의 부재를 극복하려면 조직에서 부서간/부문간 소통의 부재를 극복하기 위해상호작용이 없는 경영환경을 팀 이기주의에서 비롯된 부정적 조직문화로 사일로 효과(Silo Effect)라고 말한다. 테슬라의 CEO 일론 머스크는 “지능과 민첩성이 테슬라 내부의 파벌주의 경향에 저항을 받고 있다”고 말하면서 사일로 효과를 조직문화 개선에 중요한 이슈로 언급하였고, 애플의 CEO 스티브 잡스는 “독자수익 체계를 갖춘 부서들의 경쟁이 단일한 응집력을 갖춘 유연한 조직으로 변화되어야 한다”고 No-Silo 원칙을 강조하였다. 리더들이 앞장 서 초연결을 추구하려는 움직임은 조직의 흐름에 왜곡이 생기는 것을 파악하고 부서 간 벽을 허무는 역할이 리더의 몫이라 생각하기 때문이다. 단순히 팀원들 사이에서 소통이 잘 되지 않는 것부터 직원들이 중대한 .. 2024. 5. 10. (Notion) 노션 선행연구정리 템플릿 논문을 쓰기 위한 상상력은 넘치는데, 무엇부터 해야할지 막막하다. 막무가내로 주변에 Help seeking 하다보니, 선행연구를 통해 내 연구를 뒷받침해 줄 이론적 배경도 필요하고, 앞서 정리된 정의도 필요하고, 비슷하게 구조화된 모형도 필요했다. 땡기는 대로 선행연구 읽다보니 나중에 핵심자료는 어디에 있었는지 길을 잃게될 것이 분명했다. Notion vs. Excel 단순히 리스트를 정리하고 검색해서 찾아볼 수 있는 수준이라면 엑셀이 편했다. 익숙한 도구이기도 하고, 구글 스프레드시트를 활용하면 언제 어디서든 내용을 확인하고 업데이트할 수 있으니까. 하지만 뭔가 부족하다. 선행연구가 내 연구주제의 어느 변인에 닿아있는지, 좀 더 직관적으로 알아볼 수 있으면서 여러 번 파일을 더듬지 않고 정리하고 싶었다.. 2024. 4. 29. 2024 중앙대 G&知day(지앤지데이) - 석사 프로포잘 G&知day는 춘계학술워크숍으로 석사학위 논문 연구계획 발표(proposal)가 주 목적이며 동안거, 하안거와 마찬가지로 학술특강이 함께 이뤄진다. 전공수업 외에도 쉽게 만나기 어려운 인사들을 초청한 특강들이 함께 열린다. 이번 특강주제로 24년 최신 동향도 알아보자. ① HR Insight : 직원경험 그리고 HR Analytics (EY컨설팅 김민수 본부장) ② Organizational Intelligence : 조직 변화를 만드는 힘 (KIA 이승연 박사) 나도 다음 학기 석사학위 논문 프로포잘을 앞두고 있어서 이번 학술워크숍은 왠지 좀 더 긴장감이 감돈다. 중대는 학습에 진심이다. 쉴틈없이 진행되는 학습이벤트에 지칠법도 한데, 버전이 다양해서 환기(喚起)로 느껴지기도 한다. 밀당이 아주 잘 되어.. 2024. 4. 12. 이전 1 2 3 다음
