전체 글348 [HRD 동향과 쟁점] The Structure of Intrinsic Motivation 2026. 4. 15. [HRD 동향과 쟁점] Meta Analysis in Organizational Research 2026. 4. 15. [연구실험] 기질 경영: 명리학으로 설계하는 HRD 역량 모델링-step3 1장은 명리학의 HRD 치환, 2장에서 조직개념에서 '나와 너'라는 정적인 기질을 분석했다면, 3장은 '시간'이라는 변수를 대입하여 조직과 개인의 운명을 동적으로 예측해보고자 한다. 특히 2026년 병오년이라는 거대한 화기의 파도가 우리 앞에 와 있음을 전제로 논의를 시작해보겠다![제3장] 운의 흐름과 커리어 로드맵: 대운(大運)과 세운(歲運)의 파도를 타는 법 조직 경영에서 대운은 기업의 비전과 업의 본질적 변화를 의미하며, 세운은 당해 연도의 실적과 시장 환경을 의미한다. 따라서 대운을 보고 리더가 어떤 정체성을 유지해야 하는가에 대한 거시적 환경을 설계하고, 세운을 보고 구체적인 성과를 내기 위한 미시적 전술을 고려할 수 있다. 2026년 병오(丙午)년은 폭발적 성장일까, 과부하일까? 2026년은 .. 2026. 1. 29. [연구실험] 기질 경영: 명리학으로 설계하는 HRD 역량 모델링-step2 [연구실험] 기질 경영: 명리학으로 설계하는 HRD 역량 모델링-step1출처: https://gia322.tistory.com/375 [기린 그린 그림:티스토리] Step1이 명리의 기능을 HRD 역량 모델링으로 치환하고 수치적으로 환산하는 시도였다면 Step2는 상생상극 에너지 흐름도를 조직의 갈등 관리 및 팀 빌딩에 빗대어 해석해보고자 하는 시도이다. 조직 내 인적 구성의 합과 충을 에너지 총량으로 수치화해서 계산이 가능한지 보고 분석 알고리즘을 정리해보겠다.[제2장] 섞일 수 없는 기름과 물은 없다: 상생상극의 관계나 "스승님, 요즘 제 마음이 지옥입니다. 새로 온 한 처장 말입니다. 사사건건 제 기획안에 수치와 효율성을 들이대며 찬물을 끼얹습니다. 저의 창의성을 무시하는 그 차가운 태도 때문에 .. 2026. 1. 22. [연구실험] 기질 경영: 명리학으로 설계하는 HRD 역량 모델링-step1 현대 조직은 개인에게 끊임없이 역량 개발을 요구한다. 부족한 것을 채우고, 약점을 보완하며, 조직이 원하는 표준 인재상에 나를 맞추라고 말이다.. 하지만 그 과정에서 정작 '나'라는 인간의 고유한 결은 지워지곤 한다. HRDer로써 역량을 진단하고 개발하는 과정을 유행처럼 쫓아가는 것이 옳은지 의문이 든다. 좋다는 시스템이나 소위 해법이라는 것을 무조건 적용함으로써 일어나는 이질감이나 교육의 실패는 사실 구성원 개인의 특질을 염두하지 못한데 있다는 생각을 지울 수가 없다. 그런 관점에서 우리는 여전히 과학적 관리론을 벗어나지 못하고 있다..나는 이 문제를 서구의 최신 경영 이론이 아닌, 수천 년간 인간 데이터를 축적해온 동양의 명리학(命理學)에서 답을 찾아보고자 한다. 이 실험에 앞서 나는 HRD 측면에.. 2026. 1. 20. 2개월차 육아 현황보고 (D+72일) 산모의 바람빠진 풍선같은 배는 용도를 다 하면 알아서 퇴화할 일이지만 아기가 태어나고 나면 자연 힙시트로 요긴하게 쓰이면서 그 수명이 유지된다. 출산 6~8주 후 부터 운동이 가능하다고 했는데, 육아를 하다보니 산후도우미 지원 없이는 어림도 없는 얘기였다. 아기를 역방쿠나 바운서에 눕혀놓고 자전거타기를 하던 유투버들은 철인인가 싶다. 2025-12-09 생후 51일 4시간 짜리 통잠우는 소리 못 듣고 밥때 놓친줄 알고 깜짝 놀랐다. 젖병을 물지 않아서 자는 중이라는 걸 알았다. 기쁘고 귀한 4시간.. 통잠은 하루에 한 번만 자나? 응가 아니였으면 5시간도 잤을까? 통잠을 잔 만큼 깬시에 총 분유량을 채워야하니까 수유량을 늘려야 하는걸까? 꼬리에 꼬리를 무는 다음 챕터에 대한 궁금증을 떠올리다 다시 잠이 .. 2025. 12. 30. [산업 및 조직심리학] 조직 변화 국면에서의 팀 심리 매커니즘 분석 및 HR·조직문화 개입 전략 조직 변화 국면에서의 팀 심리 매커니즘 분석 및 HR·조직문화 개입 전략 산업 및 조직심리학 2025110109서론. 사례 조직의 운영 맥락과 조직 심리 문제본 연구의 문제의식은 교육부 산하 공익법인으로 운영되고 있는 한 조직의 실제 운영 맥락에서 출발한다. 해당 조직은 2005년 설립 이후 교육학, 경영학, 관광학 분야의 교수진을 중심으로 한 경영진 체계를 바탕으로, 체험학습 프로그램의 능력 평가 연구, 지역사회 복지서비스 제공, 체험학습 교사 연수, 연구·전시·세미나 개최 등 공익적 목적에 부합하는 다양한 사업을 수행해왔다. 이는 설립 목적에 충실한 운영 방식이었으며, 비교적 안정적인 조직 정체성과 업무 관행 속에서 유지되어 왔다.그러나 2020년 이후 조직이 수행하는 사업의 대상과 주제, 영역이 확.. 2025. 12. 21. 38주 5일 출산 그리고 입원일기 그렇다. 인간은 망각의 동물이다.출산과 동시에 임신주수 같은 것은 잊어버렸다. 아마 38주 5일즈음일거다. 아기는 2025/10/20 오전 8:33에 몸무게 3.54kg / 키 53.0cm / 머리둘레 36.0cm 제왕절개로 태어났다. 나는 말초신경장애 보유자로서 제왕절개가 선물하는 통증에 감각이상을 더하여 '여전히' 회복중이며 오늘로 아기는 D+37일이 되었다. 아기와의 첫 만남은 생각보다 감동적이지 않았다. 배가 아직 열린 상태로 목소리만 들리는 간호사가 아기를 데려다 얼굴에 대주었고 너무 가까워서 눈으로 아기의 모습을 확인하긴 어려웠다. 왜 그렇게 가까이 대주었던걸까. 이제 사십이 넘어 시력저하와 함께 밥 먹던 숟가락도 눈 앞에서 사라지는 상태인데 말이다. 하여간 간호사가 아기 얼굴을 내 볼에 대주.. 2025. 11. 26. [조직행동관리] AI 시대 디지털 리더 후보자 육성 리더십 패러다임의 전환이 일어나는 과도기는 디지털 리더십을 연구하기 좋은 계절이라는 뜻 아닐까. 2025. 11. 15. 이전 1 2 3 4 ··· 39 다음
