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생각 상자320

[경영전략] HR 부서 명칭을 통한 조직문화 진단: 표현·기능·변천 관점에서의 분류와 사례 기반 검증 HR 부서 명칭을 통한 조직문화 진단: 표현·기능·변천 관점에서의 분류와 사례 기반 검증 중앙대학교 대학원 HRD 박사과정2025.06.08.1. 연구 배경 및 목적HR 부서의 명칭은 단순히 부서를 지칭하는 것에서 나아가 기업이 인적 자원을 어떻게 바라보고 관리하는지에 대한 조직의 철학, 전략 그리고 인재관을 내포한다. 특히 HR 부서명은 기업의 사람에 대한 시각과 조직 운영 방식 그리고 미래 지향성을 압축적으로 보여주는 문화적 상징이다. 그렇다면 HR 부서 명칭은 조직의 철학과 문화, 전략을 내포한 문화적 기호(signifier)로 활용할 수 있을까? 본 연구는 기수집된 국내 기업의 HR 부서 명칭 데이터를 활용하여 명칭이 담고 있는 조직적 메시지와 전략적 방향성을 탐색해보고자 한다.본 연구는 HR .. 2025. 6. 21.
임신 21주 1일 정밀 초음파 검사 아기 소식이 궁금해지려던 찰나 9주 2일 되던 날, 그의 발차기가 시작되었다. 이번 기다림은 청진기를 대고 심장박동을 찾느라 집착하지 않아도 저절로 울리는 태동알림 덕분에 마음이 편했다. 정밀초음파는 일반 초음파보다 훨씬 높은 해상도와 숙련된 기술을 요구하는 태아 구조검사다. 주로 임신 중기(20~24주)에 시행되며, 태아의 뇌, 심장, 척추, 위장관, 사지, 얼굴 등 주요 장기의 형태 이상 여부를 진단하는 것이 목적이다. 단순한 성별 확인이나 성장률 측정이 아닌, 선천적 기형을 조기에 발견하는 데 집중한다. 한달만에 임신 21주 1일 정밀 초음파 검사가 있었다. 정밀 초음파라기에 평소보다 좀 더 세밀하게 보는가보다 라는 막연한 생각을 가지고 갔는데... 손가락, 발가락의 갯수, 머리와 몸통의 크기뿐만.. 2025. 6. 20.
임신 16주 4일 2차 기형아 검사/ 성별 확인 출장으로 정기검진이 미뤄졌다. 새벽 장거리 운전에 졸음까지 더해서 자주 브레이크를 밟았고, 꼬북이는 영문도 모른채 같이 놀랐을 것이다. 미안했다. 2025년 5월 19일 한 달 만에 무사함을 확인하는 날. 예상 출산 예정일(EstabDD)은 2025년 10월 30일로 꼬북이의 성장은 기준 예상일에 맞게 진행되고 있는 것 같다. 오늘은 발가락도 셀 수 있었다. 검지 발가락이 엄지 보다 긴 것이 유전이라고 했다. 슬며시 내 발가락을 확인해보았다. ㅎㅎ🐢꼬북이 생체 측정 정보- 머리 둘레(HC) : 13.03cm (16주 4일 수준, 백분위 43%)- 이마-뒤통수 길이(BPD): 3.75cm (17주 3일 수준, 백분위 85.57%)- 복부 둘레(AC): 11.16cm (16주 6일 수준, 백분위 64.99.. 2025. 5. 19.
[LM] 직무 요구-자원 모델(Job Demands-Resources Model) 직무 요구-자원 모델(Job Demands-Resources Model) 출처: Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2007). The Job Demands-Resources model: state of the art. Journal of Managerial Psychology, 22(3), 309-328.본 브리핑 문서는 직무 요구-자원 모델(JD-R 모델)에 대한 최신 개요를 제공합니다. 기존의 스트레스 모델인 요구-통제 모델(DCM)과 노력-보상 불균형 모델(ERI 모델)의 강점과 약점을 논의하고, 이러한 한계를 극복하며 더 유연하고 포괄적인 JD-R 모델을 소개합니다. JD-R 모델의 기본 전제, 주요 메커니즘, 실증적 증거, 미래 연구 방향 및 실무적 함의를 중점적으로 다룹.. 2025. 5. 18.
[LM] 직무 몰입 및 번아웃 프로파일에 대한 다수준 개인 중심적 관점 직무 몰입 및 번아웃 프로파일에 대한 다수준 개인 중심적 관점출처: Gillet, N., Morin, A. J., & Blais, A. R. (2024). A multilevel person-centered perspective on the role of job demands and resources for employees’ job engagement and burnout profiles. Group & Organization Management, 49(3), 621–672.1. 주요 내용 요약:이 연구는 캐나다 국방부 직원 13,088명을 대상으로 직무 몰입과 번아웃의 다양한 조합(프로파일)을 파악하고, 직무 요구와 자원이 이러한 프로파일에 미치는 영향을 다수준(개인 및 작업 단위)에서 분석한 선구적.. 2025. 5. 18.
[통계101x데이터분석] 5장 가설검정 2025. 5. 5.
Gallup(2024) Employee Engagement 그래프 해석-보완자료 2024년 갤럽조사 '직원몰입' 미국 데이터 결과 해석 https://gia322.tistory.com/347 Gallup(2024) Employee Engagement 그래프 해석세 가지 기본 수준의 요구 사항을 충족시키면 관리자와 직원이 최상위 수준의 개인적 성장을 최대한 활용할 수 있는 신뢰와 지원의 환경이 조성된다.이러한 수준은 관리자가 팀원들에게 동기를gia322.tistory.com 2025.04.29 보완자료 2025. 4. 29.
Gallup(2024) Employee Engagement 그래프 해석 세 가지 기본 수준의 요구 사항을 충족시키면 관리자와 직원이 최상위 수준의 개인적 성장을 최대한 활용할 수 있는 신뢰와 지원의 환경이 조성된다.이러한 수준은 관리자가 팀원들에게 동기를 부여하고, 팀원을 개발하고, 팀원의 성과를 개선할 수 있는 로드맵을 제공하며, 각 수준은 이전 수준을 토대로 구축된다.레벨은 단계를 나타내지 않는다. 관리자는 레벨 1을 "마친" 다음 레벨 2로 넘어가지 않는다. 관리자는 먼저 레벨 1에서 직원의 요구 사항이 충족되도록 해야 하며, 그런 다음 레벨 2, 3, 4에서 직원의 요구 사항을 충족하면서 해당 요구 사항을 계속 제공해야 한다. 기본적인 요구 사항을 충족하지 못하면 다른 레벨로 넘어가지 않는다. 그래프를 움직이는 정세 읽기2007년: 미국 서브프라임 모기지 부실 발생 .. 2025. 4. 24.
[변인탐색] HRD 혁신을 위한 CTA(Call to Action) 활용 전략: 심리 메커니즘부터 주도적 직무수행 촉진까지 HRD 혁신을 위한 CTA 활용 전략: 심리 메커니즘부터 주도적 직무수행 촉진까지 HRD 분야에서의 CTA (Call to Action) 의 효과적인 적용을 위한 심리적 메커니즘과 디자인 전략을 분석해 보자. 먼저, CTA의 정의를 살펴보면, 웹사이트나 앱에서 사용자가 특정 행동을 하도록 유도하는 중요한 요소로 자리 잡고 있다. 이와 같은 CTA는 단순한 행동 유도에 그치지 않고, 사용자의 의사결정을 촉진하는 심리적 요인을 반영한다. 현재 웹 마케팅에서도 매우 중요한 요소로 인식되고 있는 CTA는 특히 HRD 분야에서 학습 참여를 높이고 주도적 직무수행을 촉진하는 역할로 전환되고 있다. CTA의 효과를 높이기 위해서는 사용자가 즉각적으로 이해할 수 있는 명확한 정보 제공과 적절한 보상이 중요하며, 이를 .. 2025. 4. 23.