생각 상자297 문화재의 속성에 따른 분류 및 현상변경 허용기준 문화재는 법률에 따라 지정문화재와 등록문화재로 구분되며, 지정문화재는 다시 국가지정문화재와 시·도지정문화재로 구분된다. 문화재보호법 제2조(정의) 제1항, 제2항, 제3항을 통해 구분할 수 있다. 구 분 세 부 유 형 지정/ 등록주체 유형문화재 무형문화재 기념물 민속문화재 지정 문화재 국가지정 국보 보물 국가 무형문화재 사적 명승 천연 기념물 국가 민속문화재 문화재청장 시․도지정 유형문화재 무형문화재 기념물 민속문화재 시․도지사 문화재자료 향토문화보존상 필요하다고 인정하는 것 등록문화재 지정문화재가 아닌 문화재 중에서 보존과 활용을 위한 조치가 특별히 필요한 것 문화재청장 그 외, 성격·지정상태 및 주체(지정, 소유)·위치 등에 따라 명칭을 구분한다. 구 분 명 칭 내 용 비 고 유형 (類型) (성격) .. 2023. 8. 27. 변화하는 장례 문화(친환경, 문화·예술 그리고 휴식) 최근에는 조용하고 차분한 분위기에서 진행하는 '조용한 장례식'이 인기를 끌고 있다. 극단적으로 상업화된 병원 장례식장에서 벗어나 평소 생활하던 장소나 주거지 주변, 숲속이나 강변, 호수 등 자연적인 장소에서 진행한다. 매장에서 화장으로 시신처리 방식이 변화함에 따라 제3차 장사시설 수급 종합계획(2023~2027)에서는 산분장을 제도화하는 것으로 친자연적 장례문화를 추진한다고 계획했다. 산분장은 화장한 유골을 산이나 바다 등에 뿌리는 것으로 국내에서는 법 규정이 없어 제한적으로 이뤄져 왔고 합법도 불법도 아니면서 왠지 남 몰래 치뤄야할 것 같은 은밀한 장례 방식이었다. 연속된 대형참사로 봉안시설은 가득 찼고, 제한적인 국토에 무덤은 줄지않고, 관리하는 자손은 부족하고, 무연고 사망자의 유골을 더이상 관리.. 2023. 7. 25. [이해탐구] 식물의 기억 미모사(신경초)를 대상으로 6m 높이에서 60번 떨어트려 식물에게도 ‘기억’하는 능력이 있는지 실험했다. 처음에는 격렬히 반응했지만 조금씩 반응이 줄어들고 마지막엔 전혀 반응이 없었다. 그러나 추락하는 반응 외 손으로 만지는 등의 반복적으로 학습되지 않은 반응에는 처음과 같은 반응을 했다. 식물도 기억을 하는걸까? 식물은 뇌가 없는데? 씨앗은 땅 깊은 어둠속에서도 뿌리를 내릴 곳과 줄기를 뻗을 곳을 찾아낸다. 뇌가 없는데도 말이다. 인간이라는 동물은 자기기준으로 섣불리 판단하는 경향이 있다. 식물을 이해하는데 사람의 인체를 비교하는 것과 같다. 식물이 여러 종류로 나뉘어지듯이 식물 입장에서는 우리 인간도 여러 종류인지 모른다. 나 아닌 다른 존재, 즉 같은 인간류일지라도 타인에 대한 이해를 자기로 부터 .. 2023. 7. 2. [e-HRD] '조직구성원의 성격분석이 조직유효성에 미치는 영향'에 대한 선행연구 분석 관심 분야 주제의 Article을 3개 읽고 선정이유와 Summary 그리고 내가 연구한다면 어떻게 할 것인지와 후속연구를 제안하시오. 조직구성원의 성격분석이 조직유효성에 미치는 영향 : 협업능력 향상을 매개로 Ⅰ. 서론 직장인의 퇴사사유는 주관적인 불만이다. 누군가에게는 최악의 회사지만 누군가에게는 그 반대일 수도 있다. 도전적 미션이 주어지는 회사에서 동기부여를 받는 사람도 있고, 업무 강도가 센 직무환경을 기피하는 사람도 있고, 상사의 섬세한 피드백을 원하는 사람이 있는 반면 자율성을 발휘하는 것이 업무성과에 효과적인 사람이 있다. 퇴사 이유는 각자의 성향에 맞는 업무환경이 충족되지 않거나 궁극적으로 회사가 추구하는 방향이 개인의 주관적 목표와 다를 때 생겨난다. 그럼에도 불구하고 2022년 6월 .. 2023. 6. 24. 2023 ATD TK 트렌드 분석을 통한 HRD의 시사점 2023 ATD 트렌드 분석을 통한 HRD의 시사점 Ⅰ. 2023 ATD TK 소개 ATD TK(Technology & Knowledge)는 학습 기술을 활용하고 포용하는 인재 개발 전문가를 위해 최신 산업 동향과 가장 혁신적인 학습 방식에 대한 정보를 공유하는 자리입니다. 매년 2월에 개최되며 올해는 미국 뉴올리언스에서 3년 만에 오프라인으로 개최되었습니다. 7개 트랙 84개 세션으로 운영되었으며 총 세션 수에는 큰 변화가 없으나 e-learning 세션이 가장 크게 증가한 것을 확인할 수 있습니다. 7개 트랙은 Collaborative and Social Learning, Data and Analytics, Disruptive Technologies, E-Learning, Platforms and T.. 2023. 5. 28. (소개/링크) Worknet Vocational aptitude test for adults 워크넷 직업적성검사 이번 포스트에서는 직업가치관검사에 이어 성인용 직업적성검사에 대해 알아보자. 직업적성검사는 직업 선택 시 중요한 능력과 적성을 토대로 적합한 직업을 선택할 수 있도록 도와주는 검사이다. 이 검사는 고용노동부와 한국고용정보원에서 성인구직자의 직업선택 및 경력개발을 지원하기 위해 개발하였다. 이 검사에는 약 80분이 소요되며 시간 제한이 있다. 직업적성을 종합적으로 판단하는 직업수행과 관련된 11개의 직업적성요인을 측정하여 적성분야별 특성 수준을 안내하고 이에 적합한 직업분야를 안내하고 있다. 검사내용은 아래와 같다. 직업적성요인 프로파일 해석 11개의 적성요인별 점수를 확인할 수 있으며 응답자가 다른 사람들과 비교할 때 어느 수준에 있는지를 알려준다. 점수가 100점보다 위에 있으면 상대적으로 우수한 것이.. 2023. 4. 30. (소개/링크) WorkNet Occupational values test 워크넷 직업가치관검사 성격유형검사(MBTI)가 선풍적인 인기를 끌고 있는데, 직업을 선택하는데 있어서도 '나 자신을 아는 것'은 매우 중요하다. 고용노동부에서 제공하는 고용포털사이트 '워크넷(Work-net)'에서는 채용정보와 더불어 직업심리검사와 한국직업전망 등 다양한 콘텐츠를 다루고 있다. 이는 구직희망자가 임의 선택으로 인한 연계 오류를 줄이는데 도움이 될 것이다(김아영 et al., 2004). 가치진단을 통해 조직의 가치와 적합도가 높은 지원자를 선발하고, 구성원들의 가치에 맞춰 조직을 변화시키면 인재 선발과 조직문화 개선이라는 두 마리의 토끼를 한 번에 잡을 수 있다...(중략)... 영국의 진단검사 전문업체 TalentLens사는 가치를 바탕으로 인재를 선발하면 조직과 직무에 대한 만족도가 높아 이직의도를 줄어들.. 2023. 4. 30. Employee Training & Development_part2_ch5.program design 프로그램 설계 2023. 4. 30. [2023 정기] 중앙대학교 글로벌인적자원개발대학원 인적자원개발학과 지원후기 2022.11.10 결과부터 얘기하자면, 심사발표는 내일 14시다. 불합격하면 기록을 남길 에너지가 사라질 것 같아서 지원과정을 미리 남겨둔다. / 결과는 마지막에. 2월 경희대 경영학 졸업을 예정하고 있어서 석사과정을 준비하고 있다. 경영학 전공 과정에서 HRD 분야에 흥미가 생겨 좀 더 깊이있는 공부를 하고 싶어졌다. 처음에 관련 전공을 탐색할 때는 조직'심리학'을 공부해야 할지, '경영학'에서의 조직관리를 공부해야 할지, '교육공학'에서 HRD 설계를 공부해야 할지 갈피를 잡기 어려웠다. 세부 전공 커리큘럼을 비교해본 결과 HRD 전문과정이 있다는 것을 알게 되었다. 연세대, 고려대는 어학시험이 있기 때문에 가볍게(;;;) 패쓰했고, 중앙대, 숙명여대를 고려하였는데, 결국 고심끝에 중앙대 글로벌인적.. 2023. 4. 13. 이전 1 2 3 4 5 6 ··· 33 다음
