생각 상자/HRD 연구노트24 2024 Spring Brown Bag 중앙대학교 인적자원개발학과 브라운백 2024년 주제는 Bounce Back? Bounce Forward! : Organizational Resilience 입니다. 매 학기 알찬 주제로 GHRD와 인사이트를 공유하는 자리죠. 올해는 총 8개의 주제로 매주 토요일 점심시간에 만나고 있습니다. 벌써 3번의 인사이트 질문이 공유되었네요. 1주차 조직회복탄력성을 구축하기 위한 가장 효과적인 전략은 무엇이며, 우리는 어떤 노력을 해야할까? 2주차 조직이 회복탄력성을 개발하기 위해 고려해야 할 사항은 무엇인가? 3주차 조직 회복탄력성 향상을 위해 우리는 어떤 방식으로 역량개발을 해야할까? 조직회복탄력성이 조직을 단단하게 만드는데 기여한다는 것을 우리는 알고 있습니다. 하지만 조직회복탄력성을 높이는 마법의 키는 아직 발견하지 못했죠. 함께 고민하면 더.. 2024. 4. 12. [지식경영] 최근 경영환경 하에서 피터 센게의 학습조직 이론이 갖는 의미 1. 변화의 시대, 기업의 생존 key는 무엇인가? 기술의 발전, 차원 높은 데이터 기술, 높아지는 고객의 기대 등 빠른 전환이 일어나는 복잡한 기업환경에서 예측 가능한 상황은 물론이고 실제로 일어 날 가능성이 낮은 이벤트까지 염두하면서 대비하고 계획할 수 있을까. 현대사회에서 기업의 생존과 성공여부는 파괴적인 변화에 선제적으로 대응할 수 있는 힘을 갖추었냐로 보인다. 단기성과에 초점을 맞춤 과거의 전략으로는 변화하는 환경에 적응하지 못하고 사라지게 될 것이다. 피터 센게는 그 해결책으로 ‘학습조직’을 통해 지속적 생존을 위한 변화, 변화를 만들어내는 능력을 키우는 학습에 대해 말한다. 2. 학습조직의 특성, 조직은 어떻게 학습하나? 모든 사람이 학습에 즐거움을 느낀다면 조직구성원 간 상호작용하는 것 만.. 2023. 12. 10. [Brown Bag] Rewired to outcompete 발제자료 2023. 11. 17. [수행공학] 공공기관의 육아휴직에 따른 대체인력 지원제도 및 정책현안의 사기업 도입방안 연구(연구계획서) 수행공학(기초) 팀과제 계획서 공공기관의 육아휴직에 따른 대체인력 지원제도 및 정책현안의 사기업 도입방안 연구 : R** 대체인력제도의 문제점을 바탕으로 팀 과제는 계속된다.. 2023. 11. 14. [성인교육론] Experiential Learning_'John Dewey' john dewey의 생각에 반했다. 100년이 지나도록 넘어설 수 없는 그의 성찰에 반했다. 왜 우린 앞서 준비된 답을 받아들이지 못하고 실수를 거듭하는 걸까. 조직에서 구성원들이 자기주도적인 workflow learning이 되게 하려면 우리가 놓치고 있는게 뭘까. job crafting? 감성지능? coaching? 당면한 과제? PBL? AI 신기술 좇기 전에 첫 번째 단추 잘 끼워졌는지 확인부터 해야겠다. 2023. 10. 22. 2023 Fall Brown Bag 중앙대학교 인적자원개발학과 브라운백 선배님 말씀하시길, 브라운백은 성장하는 GHRDer의 새롭고 넓은 사고를 위해 인사이트를 나누는 중앙대 인적자원개발대학원의 오랜 전통과 자랑이라고합니다.^^ 발표는 매 학기별 새로운 주제로 진행되며 박사과정 선생님들이 퍼실리테이터를 맡아주시고, 2학차 석사과정이 아티클 발표를 맡게 됩니다. 2학차 선생님들의 점심시간은 인사이트에 양보하고 계시다는 말씀! (이번에 우리..) 그리하여 지난 한 학기 브라운백을 누릴 때와는 다른 기분으로 새 학기를 맞이했습니다. 휴학으로도 피해갈 수 없는 절대 관문, 어떻게 통과할 수 있을지 기대되네요......정말...!2023년 주제는 'Are you ready for gen AI?' 입니다.이번 학기 브라운백은 비대면으로 진행되며 브라운백 전에 발제자+FT박사님이 자체적.. 2023. 9. 11. [e-HRD] '조직구성원의 성격분석이 조직유효성에 미치는 영향'에 대한 선행연구 분석 관심 분야 주제의 Article을 3개 읽고 선정이유와 Summary 그리고 내가 연구한다면 어떻게 할 것인지와 후속연구를 제안하시오. 조직구성원의 성격분석이 조직유효성에 미치는 영향 : 협업능력 향상을 매개로 Ⅰ. 서론 직장인의 퇴사사유는 주관적인 불만이다. 누군가에게는 최악의 회사지만 누군가에게는 그 반대일 수도 있다. 도전적 미션이 주어지는 회사에서 동기부여를 받는 사람도 있고, 업무 강도가 센 직무환경을 기피하는 사람도 있고, 상사의 섬세한 피드백을 원하는 사람이 있는 반면 자율성을 발휘하는 것이 업무성과에 효과적인 사람이 있다. 퇴사 이유는 각자의 성향에 맞는 업무환경이 충족되지 않거나 궁극적으로 회사가 추구하는 방향이 개인의 주관적 목표와 다를 때 생겨난다. 그럼에도 불구하고 2022년 6월 .. 2023. 6. 24. 2023 ATD TK 트렌드 분석을 통한 HRD의 시사점 2023 ATD 트렌드 분석을 통한 HRD의 시사점 Ⅰ. 2023 ATD TK 소개 ATD TK(Technology & Knowledge)는 학습 기술을 활용하고 포용하는 인재 개발 전문가를 위해 최신 산업 동향과 가장 혁신적인 학습 방식에 대한 정보를 공유하는 자리입니다. 매년 2월에 개최되며 올해는 미국 뉴올리언스에서 3년 만에 오프라인으로 개최되었습니다. 7개 트랙 84개 세션으로 운영되었으며 총 세션 수에는 큰 변화가 없으나 e-learning 세션이 가장 크게 증가한 것을 확인할 수 있습니다. 7개 트랙은 Collaborative and Social Learning, Data and Analytics, Disruptive Technologies, E-Learning, Platforms and T.. 2023. 5. 28. (소개/링크) Worknet Vocational aptitude test for adults 워크넷 직업적성검사 이번 포스트에서는 직업가치관검사에 이어 성인용 직업적성검사에 대해 알아보자. 직업적성검사는 직업 선택 시 중요한 능력과 적성을 토대로 적합한 직업을 선택할 수 있도록 도와주는 검사이다. 이 검사는 고용노동부와 한국고용정보원에서 성인구직자의 직업선택 및 경력개발을 지원하기 위해 개발하였다. 이 검사에는 약 80분이 소요되며 시간 제한이 있다. 직업적성을 종합적으로 판단하는 직업수행과 관련된 11개의 직업적성요인을 측정하여 적성분야별 특성 수준을 안내하고 이에 적합한 직업분야를 안내하고 있다. 검사내용은 아래와 같다. 직업적성요인 프로파일 해석 11개의 적성요인별 점수를 확인할 수 있으며 응답자가 다른 사람들과 비교할 때 어느 수준에 있는지를 알려준다. 점수가 100점보다 위에 있으면 상대적으로 우수한 것이.. 2023. 4. 30. 이전 1 2 3 다음
