(소개/링크) WorkNet Occupational values ​​test 워크넷 직업가치관검사

성격유형검사(MBTI)가 선풍적인 인기를 끌고 있는데, 직업을 선택하는데 있어서도 '나 자신을 아는 것'은 매우 중요하다. 고용노동부에서 제공하는 고용포털사이트 '워크넷(Work-net)'에서는 채용정보와 더불어 직업심리검사와 한국직업전망 등 다양한 콘텐츠를 다루고 있다. 이는 구직희망자가 임의 선택으로 인한 연계 오류를 줄이는데 도움이 될 것이다(김아영 et al., 2004). 

가치진단을 통해 조직의 가치와 적합도가 높은 지원자를 선발하고, 구성원들의 가치에 맞춰 조직을 변화시키면 인재 선발과 조직문화 개선이라는 두 마리의 토끼를 한 번에 잡을 수 있다...(중략)...

영국의 진단검사 전문업체 TalentLens사는 가치를 바탕으로 인재를 선발하면 조직과 직무에 대한 만족도가 높아 이직의도를 줄어들게 할 수 있다고 발표했다. (HR Insight, 2023)

 
구직을 준비해 본 사람이면서 한 번쯤 워크넷에서 일자리를 검색해보았을 것이다. 이번 포스트에서는 직업심리검사를 주제로 하여 조직에서 인적자원이 개발하여야 할 역량과 업무의 적합도 등의 판단을 할 수 있을지 알아보자. 

직업심리검사는 청소년 심리검사, 성인용 심리결과로 대상이 나뉘어져 있다. 
청소년 심리검사는 청소년을 대상으로 8종의 심리검사를 제공하며, 성인용 심리검사는 성인을 대상으로 12종의 심리검사를 개발하여 제공한다. 검사는 워크넷을 통해 즉시 가능하며, 검사결과는 검사 직후 검사결과 보기를 통해 확인할 수 있다. 
 

 
20분에서 95분까지 직무적성에 대한 다양한 검사지를 제공하고 있다. 열일하는 생애진로개발팀 화이팅이다.

경력개발론 과제를 제출하기 전에 먼저 직업가치관검사를 했다면 손 안대고 코를 풀 수 있을뻔 했는데 아쉽다. 성인을 대상으로 하는 심리검사 중 1.직업가치관 검사(20분)와 2. 성인용 직업적성검사(80분)를 구체적으로 알아보자.

검사 특성에 따라 시간제한이 있는 것도 있고, 없는 것도 있다. 

직업가치관검사는 직업을 선택할 때 중요하게 생각하는 가치가 무엇인지를 확인해보는 심리검사이다. 중요하게 생각하는 직업가치를 13개 가치요인을 기준으로 파악하고 이를 바탕으로 직업가치관에 적합한 직업분야를 안내하고 있다. 

하위요인으로는 성취, 봉사, 개별활동, 직업안정, 변화지향, 몸과 마음의 여유, 영향력 발휘, 지식추구, 애국, 자율성, 금전적 보상, 인정, 실내활동을 다루고 있다. 
검사가 완료되면 아래와 같은 해석자료를 확인할 수 있다.

가치별로 매칭되는 관련 직업을 파악할 수 있고, 응답자에게 적합한 직업군을 가치점수와 가치프로파일 적합도를 고려하여 시각적 자료로 제시하고 희망직업에 빨간색 별표(★)를 해주는 친절함을 보여준다. 결과분석대로 직업을 결정해야 할 것만 같다. 

응답자의 직업가치와 다양한 직업들의 직업가치를 비교하여 가장 추천하고 싶은 2개의 직업을 우선추천직업으로 분류하여 제시한다. 또, 응답자가 선택한 희망직업과의 가치점수를 비교하여 뭣이 중헌지 한 눈에 파악할 수 있도록 보여준다.

기업이 이와 같은 검사를 채용에 활용하기 위해서는, 우선 기존 조직원의 가치검사를 실시하여 조직 단위, 팀 단위, 직무 단위 등의 프로파일을 도출한다. 이후 지원자의 가치 프로파일을 우리 조직의 프로파일이나 해당 직무를 수행하고 있는 구성원들의 프로파일과 대조해 유사한 형태를 띠는 지원자를 선발하면 된다. 단, 유사한 직원을 채용하는 것은 역동성을 저해할 수 있고 채용하고자 하는 직무에서 다양성이 필요한 경우에는 부적절하다(조찬우, 2023).

추천직업과 가치점수 비교

희망직업과 가치점수 비교

직업가치관검사는 개인이 직업선택 시 중요하게 생각하는 가치요인이 무엇인지를 파악하여 해당 가치요인이 충족될 수 있는 가능한 직업에 대한 정보를 제공한다. 그러나 직업을 선택할 때 직업가치만을 고려해서는 안된다. 자신의 가치와 맞는다 하더라도 직업에서 요구되는 업무를 수행할 수 있는 능력이 있어야 하고, 해당 분야에 대한 흥미가 있어야 한다. 또한 학력수준, 직업의 전망, 경제적 여건 등의 외적 요인도 고려해야 한다. 

위와 같이 최종직업을 선택하는데 안내역할을 하는 참고자료로서 길잡이를 제공하고 있다. 
[워크넷 직업가치관검사 바로가기] https://www.work.go.kr/consltJobCarpa/jobPsyExam/aduValuesDetail.do

직업가치관검사

▷ 성인용 직업적성검사(90분) 다음 포스트에 계속

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참고문헌

김아영(Ahyoung Kim),이규민(Guemin Lee),반재천(Jae-Chun Ban),and 차정은(Jung-Eun Cha). (2004). 성인용 직업적성검사 연계화. 교육평가연구. 17(2), 107-129.
조찬우. (2023). 가치검사를 활용해 건강한 조직문화 만들기. HR Insight, 815(4), 49-53