인적자원개발8 [경영전략] HR 부서 명칭을 통한 조직문화 진단: 표현·기능·변천 관점에서의 분류와 사례 기반 검증 HR 부서 명칭을 통한 조직문화 진단: 표현·기능·변천 관점에서의 분류와 사례 기반 검증 중앙대학교 대학원 HRD 박사과정2025.06.08.1. 연구 배경 및 목적HR 부서의 명칭은 단순히 부서를 지칭하는 것에서 나아가 기업이 인적 자원을 어떻게 바라보고 관리하는지에 대한 조직의 철학, 전략 그리고 인재관을 내포한다. 특히 HR 부서명은 기업의 사람에 대한 시각과 조직 운영 방식 그리고 미래 지향성을 압축적으로 보여주는 문화적 상징이다. 그렇다면 HR 부서 명칭은 조직의 철학과 문화, 전략을 내포한 문화적 기호(signifier)로 활용할 수 있을까? 본 연구는 기수집된 국내 기업의 HR 부서 명칭 데이터를 활용하여 명칭이 담고 있는 조직적 메시지와 전략적 방향성을 탐색해보고자 한다.본 연구는 HR .. 2025. 6. 21. [LM] 직무 요구-자원 모델(Job Demands-Resources Model) 직무 요구-자원 모델(Job Demands-Resources Model) 출처: Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2007). The Job Demands-Resources model: state of the art. Journal of Managerial Psychology, 22(3), 309-328.본 브리핑 문서는 직무 요구-자원 모델(JD-R 모델)에 대한 최신 개요를 제공합니다. 기존의 스트레스 모델인 요구-통제 모델(DCM)과 노력-보상 불균형 모델(ERI 모델)의 강점과 약점을 논의하고, 이러한 한계를 극복하며 더 유연하고 포괄적인 JD-R 모델을 소개합니다. JD-R 모델의 기본 전제, 주요 메커니즘, 실증적 증거, 미래 연구 방향 및 실무적 함의를 중점적으로 다룹.. 2025. 5. 18. 2024 중앙대 G&知day(지앤지데이) - 석사 프로포잘 G&知day는 춘계학술워크숍으로 석사학위 논문 연구계획 발표(proposal)가 주 목적이며 동안거, 하안거와 마찬가지로 학술특강이 함께 이뤄진다. 전공수업 외에도 쉽게 만나기 어려운 인사들을 초청한 특강들이 함께 열린다. 이번 특강주제로 24년 최신 동향도 알아보자. ① HR Insight : 직원경험 그리고 HR Analytics (EY컨설팅 김민수 본부장) ② Organizational Intelligence : 조직 변화를 만드는 힘 (KIA 이승연 박사) 나도 다음 학기 석사학위 논문 프로포잘을 앞두고 있어서 이번 학술워크숍은 왠지 좀 더 긴장감이 감돈다. 중대는 학습에 진심이다. 쉴틈없이 진행되는 학습이벤트에 지칠법도 한데, 버전이 다양해서 환기(喚起)로 느껴지기도 한다. 밀당이 아주 잘 되어.. 2024. 4. 12. 2024 Spring Brown Bag 중앙대학교 인적자원개발학과 브라운백 2024년 주제는 Bounce Back? Bounce Forward! : Organizational Resilience 입니다. 매 학기 알찬 주제로 GHRD와 인사이트를 공유하는 자리죠. 올해는 총 8개의 주제로 매주 토요일 점심시간에 만나고 있습니다. 벌써 3번의 인사이트 질문이 공유되었네요. 1주차 조직회복탄력성을 구축하기 위한 가장 효과적인 전략은 무엇이며, 우리는 어떤 노력을 해야할까? 2주차 조직이 회복탄력성을 개발하기 위해 고려해야 할 사항은 무엇인가? 3주차 조직 회복탄력성 향상을 위해 우리는 어떤 방식으로 역량개발을 해야할까? 조직회복탄력성이 조직을 단단하게 만드는데 기여한다는 것을 우리는 알고 있습니다. 하지만 조직회복탄력성을 높이는 마법의 키는 아직 발견하지 못했죠. 함께 고민하면 더.. 2024. 4. 12. [Brown Bag] Rewired to outcompete 발제자료 2023. 11. 17. [e-HRD] '조직구성원의 성격분석이 조직유효성에 미치는 영향'에 대한 선행연구 분석 관심 분야 주제의 Article을 3개 읽고 선정이유와 Summary 그리고 내가 연구한다면 어떻게 할 것인지와 후속연구를 제안하시오. 조직구성원의 성격분석이 조직유효성에 미치는 영향 : 협업능력 향상을 매개로 Ⅰ. 서론 직장인의 퇴사사유는 주관적인 불만이다. 누군가에게는 최악의 회사지만 누군가에게는 그 반대일 수도 있다. 도전적 미션이 주어지는 회사에서 동기부여를 받는 사람도 있고, 업무 강도가 센 직무환경을 기피하는 사람도 있고, 상사의 섬세한 피드백을 원하는 사람이 있는 반면 자율성을 발휘하는 것이 업무성과에 효과적인 사람이 있다. 퇴사 이유는 각자의 성향에 맞는 업무환경이 충족되지 않거나 궁극적으로 회사가 추구하는 방향이 개인의 주관적 목표와 다를 때 생겨난다. 그럼에도 불구하고 2022년 6월 .. 2023. 6. 24. Employee Training & Development_part2_ch5.program design 프로그램 설계 2023. 4. 30. [GHRD] 중앙대학교 글로벌인적자원개발대학원 학술행사들 지난 2023년 2월 18일 GHRD 35th O.T.가 있었다. 기본적인 학사안내와 원우회, 수강신청 TIP 등이 공유되었다. 그 중, 선배님들마다 '꽃'이라 말하는 학술행사가 궁금해서 좀 더 추적...해보고자 한다. 중앙대 특수대학원에는 네 가지 학술행사가 있다. 동안거(冬安居), 하안거(夏安居) : 박사 프로포절(HRD, GHRD, 교육공학, 평생교육학과) 지앤지데이(G&知day) : GHRD 석사 프로포절 브라운백 : GHRDer의 사고를 여는 insight 질문 1 동안거(冬安居)와 하안거(夏安居)는 이름대로 두 시즌에 이뤄지는 행사로 박사학위 논문 연구계획 발표(proposal)가 주 목적이며 시즌이슈에 따라 신입생 환영회, 졸업생 환송회, 학술특강 등이 함께 이뤄진다. 함께 일하는 석박사님들.. 2023. 2. 24. 이전 1 다음
