경영전략세미나2 [경영전략] HR 부서 명칭을 통한 조직문화 진단: 표현·기능·변천 관점에서의 분류와 사례 기반 검증 HR 부서 명칭을 통한 조직문화 진단: 표현·기능·변천 관점에서의 분류와 사례 기반 검증 중앙대학교 대학원 HRD 박사과정2025.06.08.1. 연구 배경 및 목적HR 부서의 명칭은 단순히 부서를 지칭하는 것에서 나아가 기업이 인적 자원을 어떻게 바라보고 관리하는지에 대한 조직의 철학, 전략 그리고 인재관을 내포한다. 특히 HR 부서명은 기업의 사람에 대한 시각과 조직 운영 방식 그리고 미래 지향성을 압축적으로 보여주는 문화적 상징이다. 그렇다면 HR 부서 명칭은 조직의 철학과 문화, 전략을 내포한 문화적 기호(signifier)로 활용할 수 있을까? 본 연구는 기수집된 국내 기업의 HR 부서 명칭 데이터를 활용하여 명칭이 담고 있는 조직적 메시지와 전략적 방향성을 탐색해보고자 한다.본 연구는 HR .. 2025. 6. 21. [경영전략세미나] chap3. 경영전략논쟁사 '포지셔닝의 대발전(1960~80년대)' 소회경영을 공부하던 학부때는 그렇게 재미가 없더니, 이제는 오뚜기랑 농심이 라면 가격 올릴때 왜 삼양은 가격우위전략을 취할 수 있었는지 이해됨으로써 놀랍고, 우리 기업의 IVORY는 무엇이며 현 위치가 어디인지 가늠할 수 있어서 재미있다. 그리고 역시나 반세기도 전에 만들어진 우여곡절의 결과물을 나는 아직도 다 알지못하고 허우적대고 있다는 것에 반성이 든다. 감과 운으로 경영하려고 들지 말자, 사고(To think deeply about something)하고 사고(事故)쳐야 한다. 2025. 3. 28. 이전 1 다음
