이승연1 Donald L. Anderson - Organization Development Chapter15. Global Issues in OD 서양의 한 대학에서 온 학생 컨설팅팀이 4년간 Liu와 함께 조직개발을 진행했다. 이들은 문화적 비즈니스 관행과 사회적 관습을 연구하여 중국의 문화적 맥락에 맞는 접근 방식을 개발했다. 이 사례는 컨설팅팀이 서양의 OD 관행을 중국의 문화적 맥락에 맞게 조정하는데 성공한 사례이며, 대상 국가의 문화적 관습, 가치 및 신념에 각별한 주의를 기울인 점이 성공에 중요한 요소라고 보여진다.호프스테드(2001)가 처음 탐구하고 호프스테드 외(2010)가 확장한 6가지 문화차원이 있다. 초기 데이터는 1960년대 말과 1970년 초에 IBM의 53개 자회사에서 근무한 직원들로부터 수집되었으며, 이후 이 조사는 수십 차례 복제, 확장, 적용되었다. 1990년대에는 GLOBE(글로벌 리더십 및 조직 행동 효과성) 연구.. 2025. 1. 2. 이전 1 다음
