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[중앙대HRD] 석사졸업, 박사과정 진학 그리고 동안거까지! 석사과정의 여정이 끝나고...공부한 나날들을 돌이켜 보면 유치원때가 제일 힘들었고(받아쓰기 빵점), 그 다음에 초등-중등-고등-학사 지금의 석사까지 꾸준히 쉬워졌다. 누군가는 점점 더 어려운 공부를 하는데 말이 되는 소리냐 하겠지만, 사유와 탐구의 재미를 알고나니 '다 때려치고 공부만 하고 싶다'라는 말을 체감하게 된다. 이러한 반전은 무엇보다 석사과정에서의 경험이 중요했다고 느낀다.1. 좋은 운을 타고 나서, 흥 많고 열정 넘치는 기수의 구성원이 되었다. 앞장서는 리더들이 많아 고마움을 느끼며 함께 걸으면 되었다. 2. HRD와 교육공학 분야의 선두주자인 송해덕 원장님을 지도교수님으로 만났다. 겸손하고 차분하게 한 발씩 닮아가야지. 3. 공부한다고 하면 '다 봐주는' 든든한 지원군인 회사에서 근무했다... 공감수 0 댓글수 0 2025. 2. 18.
[변인탐색] HRD에서의 가용성 오류 해소: Role-playing 기법을 통한 접근 HRD에서의 가용성 오류 해소: ROLE-PLAYING 기법을 통한 접근일반 리포트 2025년 02월 13일 HRD(Human Resource Development) 분야에서 가용성 오류는 판단 과정에서 매우 중요한 요소로 작용하며, 이에 대한 이해는 조직의 인적 자원 관리를 더욱 효과적으로 만드는 데 필수적이다. 가용성 오류는 사람들이 정보를 평가하거나 판단할 때 정보의 가용성에 지나치게 의존하는 경향을 지칭한다. 이는 인지적 편향으로, 불완전한 정보를 바탕으로 결정이 이루어지는 경우가 많다. 이러한 오류는 특히 HRD에서 심각한 문제로 이어질 수 있으며, 교육이나 훈련 설계 시 잘못된 판단이 발생하게 된다. 가용성 오류의 영향은 교육 프로그램의 효과성에 여실히 드러나며, 예를 들어 관리자가 자신의 경.. 공감수 1 댓글수 3 2025. 2. 14.
[변인탐색] 직장 내 하향질투의 심리적 원인과 극복 방법 직장 내 하향질투의 심리적 원인과 극복 방법일반 리포트 2025년 02월 13일질투는 생물의 본능사실 질투 자체가 결국은 비교우위에서 비롯되며, 사회와 서열의 개념을 갖춘 동물 집단 내에서는 필연적으로 따라온다. 대개 만악의 근원이 되기도 한다. 예를 들면, 반려동물끼리도 서로에게 질투를 하기도 한다. 두 마리 이상을 키울 경우, 너무 한 쪽만 예뻐해주면 나머지가 그 동물이 주인에게 접근하는 걸 막고 주인에게 관심을 받기 위해 필요 이상으로 애교를 부리거나 심할 경우 그 동물 혹은 주인까지 공격하는 경우가 있다고 한다. 심지어는 관심을 끌고 싶어서 일부러 멀쩡한 다리를 아픈 척 절룩거리는 고양이도 있다. 주인이 안 볼 때면 멀쩡하게 걸어다녔다고 한다.그리고 연인관계, 배우자관계가 아닌 인간관계에서도 질투.. 공감수 0 댓글수 0 2025. 2. 13.
Donald L. Anderson - Organization Development Chapter15. Global Issues in OD 서양의 한 대학에서 온 학생 컨설팅팀이 4년간 Liu와 함께 조직개발을 진행했다. 이들은 문화적 비즈니스 관행과 사회적 관습을 연구하여 중국의 문화적 맥락에 맞는 접근 방식을 개발했다. 이 사례는 컨설팅팀이 서양의 OD 관행을 중국의 문화적 맥락에 맞게 조정하는데 성공한 사례이며, 대상 국가의 문화적 관습, 가치 및 신념에 각별한 주의를 기울인 점이 성공에 중요한 요소라고 보여진다.호프스테드(2001)가 처음 탐구하고 호프스테드 외(2010)가 확장한 6가지 문화차원이 있다. 초기 데이터는 1960년대 말과 1970년 초에 IBM의 53개 자회사에서 근무한 직원들로부터 수집되었으며, 이후 이 조사는 수십 차례 복제, 확장, 적용되었다. 1990년대에는 GLOBE(글로벌 리더십 및 조직 행동 효과성) 연구.. 공감수 2 댓글수 1 2025. 1. 2.
[조직진단] Weisbord의 Six-Box model Weisbord의 Six-Box 모델은 조직 진단 및 변화 관리에 사용되는 프레임워크로 조직의 문제를 분석하고 해결하기 위한 구조적 접근 방식을 제공한다. 이 모델은 조직의 성과를 향상시키기 위해 고려해야 할 6가지 주요 요소를 제시한다. 각 요소에 대한 질문을 통해 조직의 강점과 약점을 분석하고 조직의 기능과 상호작용을 이해하는데 중요한 역할을 한다.조직진단을 위한 측정 도구는 Weisbord가 제시한 Six-Box 모델을 기초로 하여 Preziosi가 수정한 Organizational Diagnosis Questionnaire(ODQ)를 사용하고자 한다. 도구의 내용은 총 7개 영역으로 목표, 구조, 리더십, 관계, 보상, 지원, 변화지향 태도 영역이며 각 5문항씩 총 35문항으로 이뤄져 있다.목표(.. 공감수 4 댓글수 2 2024. 12. 22.
[프로포절/석사] 소명의식이 주도적 업무행동에 미치는 영향 낙엽이 지는 가을, 10월의 어느 날 석사 졸업논문 프로포절 발표를 했었다.당시 나는 아들러의 긍정심리학에 빠져 있었고, 공헌감이라는 변인을 찾지 못해서 유사한 의미를 가진 변인을 찾느라 애먹었던 기억이 난다. 변인으로 설정한 소명의식은 내가 생각한 공헌감을 완전히 설명할 수 없었지만 의미를 해석하는 과정에서 새롭게 애착을 쌓을 수 있었다. 나는 소명의식이 높은 사람이라 이 주제가 마음에 든다고 생각했고, 주제에 따른 결론에 확신이 있었다.뚜껑은 열어봐야 안다고...독립변인으로 설정한 비교군 둘 다 주도적 업무행동에 유의미하지 않은 영향으로 결과치가 나왔다. 과학기술 연구직 종사자 중 박사학위자가 대부분인 전 세계인의 응답이 거짓말을 할리 없었다. 정성스럽게 한땀한땀 모아온 데이터가 물거품이 될지도 모르.. 공감수 0 댓글수 0 2024. 12. 7.
[측정도구] 독성(Toxic) 리더십, 독재적 리더십 설문 측정문항 부정적 변인은 가급적 사용하지 말라고 배웠다. 우리는 HRD(Human Resource Development) 연구자니까, 종속변인의 정적영향을 위한 연구를 해야 한다고. 그렇다면 종속변인에 부적영향을 끼치는 변인을 조절하면 되지 않을까? 그래서, 독재적 리더십을 연구해보기로 했다 :)독재적 리더십은 Autocratic Leadership으로 쓰인다. 처음 논문주제를 구상할 때, 독성리더십을 변인으로 사용하고자 했으나 선행연구 검토 결과 독성리더십의 긍정적 효과가 증명되고 인적자원관리에 반드시 필요한 리더십 역량으로도 취급되는 등 부적변인으로 판단하기에 어려움이 있다는 걸 알았다. 그래서 '독재성'이 강조된 독재적 리더십을 포커싱하기로 했다. 더불어 독재적리더십의 측정문항들이 다소 권한통제의 부적영향력에.. 공감수 2 댓글수 0 2024. 8. 28.
[측정도구] 회복탄력성 설문 측정문항 논문을 준비하면서 측정도구의 '뿌리찾기'에 시간이 많이 소요된다는 것을 경험하였다. 후일을 위하여 나와, 나와 함께 걷는 초보 연구자들을 위해 측정도구를 수집해보기로 했다. 우표수집과 같은 취미활동이나, 함께 하는 공부에 시너지가 되기 위함이니 누구든 힘을 더할 수 있는 측정도구를 알려준다면 환영^^ 첫번째 측정도구로 '회복탄력성'을 정했다. 중앙대학교 GHRD 2024 1학기 Brown Bag의 주제로 선정되어, 인적자원개발 연구에서 가장 핫한 주제로 대두되었다. 심단비. (2021). 종합병원 간호사의 회복탄력성, 간호근무환경, 일과 삶의 균형이 직무 배태성에 미치는 영향. 백석대학교 보건복지대학원. 석사학위논문.Connor와 Davidson(2003)이 개발한 Connor-Davidson Resil.. 공감수 1 댓글수 0 2024. 8. 16.
조직개발 정리할 것인가, 전환할 것인가. 조직개발은 조직생존, 조직효과성 향상을 목적으로 한다. 목적 달성을 위해서는 전략을 설계해야하며 그 내용에는 조직의 전사적 참여노력 및 협응적 조직문화 관리와 체계적 사후관리등이 포함된다. 기반에는 최고경영자의 관심이 요구되며 기술적으로 각각의 과정에 퍼실리테이터를 활용하기도 한다. 조직개발이 담고 있는 조직강화를 위한 총체적 관리는 그 범주가 다양함으로 본 레포트에서는 강의에서 언급된 응용행동분석 측면에서 인간 행동에 영향을 미치는 다양한 요인에 대해 사유해보고자 한다. 정리할 것인가, 전환할 것인가 조직개발은 기술·사회·경제환경의 급변으로 조직 생존을 위해 계획적·의도적으로 변화의 필요성이 대두되었다. 착취적이고 권위적인 전통적 관리 시스템은 온정적 권위형, 협의형, 참여집단형으로 변화를 거듭하였.. 공감수 1 댓글수 0 2024. 6. 24.
사일로 효과(Silo Effect), 소통의 부재를 극복하려면 조직에서 부서간/부문간 소통의 부재를 극복하기 위해상호작용이 없는 경영환경을 팀 이기주의에서 비롯된 부정적 조직문화로 사일로 효과(Silo Effect)라고 말한다. 테슬라의 CEO 일론 머스크는 “지능과 민첩성이 테슬라 내부의 파벌주의 경향에 저항을 받고 있다”고 말하면서 사일로 효과를 조직문화 개선에 중요한 이슈로 언급하였고, 애플의 CEO 스티브 잡스는 “독자수익 체계를 갖춘 부서들의 경쟁이 단일한 응집력을 갖춘 유연한 조직으로 변화되어야 한다”고 No-Silo 원칙을 강조하였다. 리더들이 앞장 서 초연결을 추구하려는 움직임은 조직의 흐름에 왜곡이 생기는 것을 파악하고 부서 간 벽을 허무는 역할이 리더의 몫이라 생각하기 때문이다. 단순히 팀원들 사이에서 소통이 잘 되지 않는 것부터 직원들이 중대한 .. 공감수 2 댓글수 0 2024. 5. 10.
(Notion) 노션 선행연구정리 템플릿 논문을 쓰기 위한 상상력은 넘치는데, 무엇부터 해야할지 막막하다. 막무가내로 주변에 Help seeking 하다보니, 선행연구를 통해 내 연구를 뒷받침해 줄 이론적 배경도 필요하고, 앞서 정리된 정의도 필요하고, 비슷하게 구조화된 모형도 필요했다. 땡기는 대로 선행연구 읽다보니 나중에 핵심자료는 어디에 있었는지 길을 잃게될 것이 분명했다. Notion vs. Excel 단순히 리스트를 정리하고 검색해서 찾아볼 수 있는 수준이라면 엑셀이 편했다. 익숙한 도구이기도 하고, 구글 스프레드시트를 활용하면 언제 어디서든 내용을 확인하고 업데이트할 수 있으니까. 하지만 뭔가 부족하다. 선행연구가 내 연구주제의 어느 변인에 닿아있는지, 좀 더 직관적으로 알아볼 수 있으면서 여러 번 파일을 더듬지 않고 정리하고 싶었다.. 공감수 2 댓글수 5 2024. 4. 29.
2024 중앙대 G&知day(지앤지데이) - 석사 프로포잘 G&知day는 춘계학술워크숍으로 석사학위 논문 연구계획 발표(proposal)가 주 목적이며 동안거, 하안거와 마찬가지로 학술특강이 함께 이뤄진다. 전공수업 외에도 쉽게 만나기 어려운 인사들을 초청한 특강들이 함께 열린다. 이번 특강주제로 24년 최신 동향도 알아보자. ① HR Insight : 직원경험 그리고 HR Analytics (EY컨설팅 김민수 본부장) ② Organizational Intelligence : 조직 변화를 만드는 힘 (KIA 이승연 박사) 나도 다음 학기 석사학위 논문 프로포잘을 앞두고 있어서 이번 학술워크숍은 왠지 좀 더 긴장감이 감돈다. 중대는 학습에 진심이다. 쉴틈없이 진행되는 학습이벤트에 지칠법도 한데, 버전이 다양해서 환기(喚起)로 느껴지기도 한다. 밀당이 아주 잘 되어.. 공감수 0 댓글수 1 2024. 4. 12.
2024 Spring Brown Bag 중앙대학교 인적자원개발학과 브라운백 2024년 주제는 Bounce Back? Bounce Forward! : Organizational Resilience 입니다. 매 학기 알찬 주제로 GHRD와 인사이트를 공유하는 자리죠. 올해는 총 8개의 주제로 매주 토요일 점심시간에 만나고 있습니다. 벌써 3번의 인사이트 질문이 공유되었네요. 1주차 조직회복탄력성을 구축하기 위한 가장 효과적인 전략은 무엇이며, 우리는 어떤 노력을 해야할까? 2주차 조직이 회복탄력성을 개발하기 위해 고려해야 할 사항은 무엇인가? 3주차 조직 회복탄력성 향상을 위해 우리는 어떤 방식으로 역량개발을 해야할까? 조직회복탄력성이 조직을 단단하게 만드는데 기여한다는 것을 우리는 알고 있습니다. 하지만 조직회복탄력성을 높이는 마법의 키는 아직 발견하지 못했죠. 함께 고민하면 더.. 공감수 1 댓글수 0 2024. 4. 12.
노션 상품 판매관리 템플릿 Notion Sales management system 얼마 전 갑작스런 인사이동이 있어 인수인계 없이 새로운 업무를 처리하게 되었는데, 약 2개월 전의 주문내역 조차 확인되지 않은 채 방치된 현실을 직면하고 말았다.. 협업 시스템으로 잘 알려진 노션으로 급히 업무를 배분하고 한 눈에 주문/배송체크를 할 수 있는 시스템이 필요했다. 시행착오를 통해 업데이트하고, 현재 무리없이 업무파악이 가능한 것으로 확인되었다. 나처럼 난처한 상황에 놓인 또는 소규모 판매관리자를 위해 판매관리 템플릿을 공유한다. 노션을 활용한 판매관리시스템 템플릿은 매출 관리와 분석을 효과적으로 도와주는 강력한 도구다. 이 템플릿을 사용하면 월매출 및 거래처별 매출과 같은 통계 데이터를 기반으로 유효한 판매 채널을 확인하고 개선이 필요한 채널을 식별할 수 있다. 세부페이지는 상품DB, 월별.. 공감수 3 댓글수 0 2024. 2. 12.
[중소기업 특성화 인력양성 캠프] 조직커뮤니케이션 & 진로설계 및 중소기업 취업마인드 학년별 중소기업 탐방 및 이해연수 캠프 일자 제목 시간 일정 식사 비고 제1일 1/29 (월) 출발 09:00 09:30 09:00 집결 09:30분 출발 /45인승버스 2대 중식 12:00~13:00 중식, 휴식 메뉴:OO 기업체방문 14:00~15:00 13:00~이동 및 14:00~15:00 1학년 2학년 동시 방문 문화탐방 15:00~17:00 1학년 2학년 동시 방문 한강 등 핫플래이스 석식 및 휴식 18:00~19:30 체크인 및 석식 자유시간 후 교육 메뉴:뷔페 하이유스 호스텔 교육 19:30~21:30 1학년 ■인성특강 -조직커뮤니케이션 ■ 취업의준비 -진로설계 및 학교생활 -중소기업 취업 마인드 2학년 ■취업대비 교육 -직장매너와 에티켓교육 ■ 면접준비 -자신감 형성 및 자기표현 -면접자.. 공감수 0 댓글수 0 2024. 1. 30.
[랜드마크] 유휴시설을 활용한 랜드마크 조성 사례 유휴시설을 활용한 랜드마크 조성 사례 국내 유휴시설을 활용한 랜드마크 추진 사업 지역의 랜드마크 사업은 유휴공간의 활용과 더불어 문화재생과 지역경쟁력 강화 등 다양한 효과성을 앞세워 시도되고 있음 단순히 유휴공간이라는 것은 랜드마크의 조건에 부합하지 않으며 공간으로서의 정체성과 오랜 역사에 담긴 이야기와 세월의 흔적을 통해 그 공간만이 지닌 독자적인 이야기가 전제되어야 함 민관의 개발노력과 최적의 입지조건, 역사적 맥락과 정체성에 대한 공감 등이 반영된 사례를 통해 사업의 방향성을 유추해볼 필요가 있음 국가 프랑스 시설명 복합문화공간 Hangar Y(앙가르 Y) (구)시설여건 격납고 Y(격납고가 위치한 군사 구획 코드) 1879년 파리 만국 박람회의 기계 갤러리로 지어졌으며 에펠탑을 지은 구스타프 에펠의.. 공감수 0 댓글수 0 2023. 12. 25.
[폐교활용] 유휴시설을 활용한 지역문화공간 조성 사례 유휴시설을 활용한 지역문화공간 조성 사례 연혁 2016년 12월 폐교를 활용 개관 위치 전라남도 광양시 광양읍 사곡로 201 시설현황 전시체험실 복합문화실 대강의실A, B, 강의실A, B 회의실 운동장 시설특성 문화예술복지 서비스, 공연, 축제, 세미나, 강연 등을 진행 ‘시민에게 일상을, 예술가에게 생활을’(슬로건) 광양시와 광양읍을 잇는 중앙 거점의 문화예술 랜드마크로 성장하며 수혜자 중심의 다양한 문화예술프로그램을 운영 콘텐츠 지역 예술가 창작레지던시 사업 청소년 눈높이에 맞는 문화예술교육 마을 교육공동체 활성화를 위한 사라실 중심마을학교 사업 등 운영주최 사라실 예술촌 촌장, 운영위원회, 사무국장 문화기획팀, 문화예술교육팀, 행정지원팀 연혁 2011년 KT&G 상상마당 논산 – 한천초(폐교) 활용.. 공감수 1 댓글수 1 2023. 12. 24.
[지식경영] 최근 경영환경 하에서 피터 센게의 학습조직 이론이 갖는 의미 1. 변화의 시대, 기업의 생존 key는 무엇인가? 기술의 발전, 차원 높은 데이터 기술, 높아지는 고객의 기대 등 빠른 전환이 일어나는 복잡한 기업환경에서 예측 가능한 상황은 물론이고 실제로 일어 날 가능성이 낮은 이벤트까지 염두하면서 대비하고 계획할 수 있을까. 현대사회에서 기업의 생존과 성공여부는 파괴적인 변화에 선제적으로 대응할 수 있는 힘을 갖추었냐로 보인다. 단기성과에 초점을 맞춤 과거의 전략으로는 변화하는 환경에 적응하지 못하고 사라지게 될 것이다. 피터 센게는 그 해결책으로 ‘학습조직’을 통해 지속적 생존을 위한 변화, 변화를 만들어내는 능력을 키우는 학습에 대해 말한다. 2. 학습조직의 특성, 조직은 어떻게 학습하나? 모든 사람이 학습에 즐거움을 느낀다면 조직구성원 간 상호작용하는 것 만.. 공감수 0 댓글수 1 2023. 12. 10.
[Brown Bag] Rewired to outcompete 발제자료 공감수 0 댓글수 0 2023. 11. 17.
[수행공학] 공공기관의 육아휴직에 따른 대체인력 지원제도 및 정책현안의 사기업 도입방안 연구(연구계획서) 수행공학(기초) 팀과제 계획서 공공기관의 육아휴직에 따른 대체인력 지원제도 및 정책현안의 사기업 도입방안 연구 : R** 대체인력제도의 문제점을 바탕으로 팀 과제는 계속된다.. 공감수 0 댓글수 0 2023. 11. 14.
[성인교육론] Experiential Learning_'John Dewey' john dewey의 생각에 반했다. 100년이 지나도록 넘어설 수 없는 그의 성찰에 반했다. 왜 우린 앞서 준비된 답을 받아들이지 못하고 실수를 거듭하는 걸까. 조직에서 구성원들이 자기주도적인 workflow learning이 되게 하려면 우리가 놓치고 있는게 뭘까. job crafting? 감성지능? coaching? 당면한 과제? PBL? AI 신기술 좇기 전에 첫 번째 단추 잘 끼워졌는지 확인부터 해야겠다. 공감수 0 댓글수 0 2023. 10. 22.
비만형 당뇨, 김뚱꼬 관찰일기 여섯번째 : 당뇨합병증 피부과 질환 체중조절, 식단조절, 치근활택술(시도 조차) 모두 실패했다. 타인의 결심은 당사자를 움직이게 할 수 없었다. 스스로 깨달아야 했다. 약 한 달 전 혈당이 널뛰기를 하더니 쉬이 정상수치로 돌아오지 못했다. 손, 발, 목, 얼굴 피부에 염증성 질환이 생겼고 수포가 돋거나 각질이 벗겨졌다. 혈액의 흐름이 원활하지 않고 피부가 건조해지면서 가려움증이 생겼다. 휘청이는 면역력이 눈에 훤이 보였다. 가까운 사람이 당뇨 합병증으로 응급실로 실려가 생사를 오간다는 소식도 들려왔다. 깨달음이었다. 더이상 관리를 늦춰서는 안 된다는 위협이었고 두려움이었다. 피부과 진균감염치료를 하면서 혈당은 더 올라갔다. 아침마다 200~250오가는 수치에 하루종일 공포감에 휩싸였다. 당뇨 환자에게 나타날 수 있는 피부질병은 여러가지였다.. 공감수 0 댓글수 0 2023. 10. 10.
2023 Fall Brown Bag 중앙대학교 인적자원개발학과 브라운백 선배님 말씀하시길, 브라운백은 성장하는 GHRDer의 새롭고 넓은 사고를 위해 인사이트를 나누는 중앙대 인적자원개발대학원의 오랜 전통과 자랑이라고합니다.^^ 발표는 매 학기별 새로운 주제로 진행되며 박사과정 선생님들이 퍼실리테이터를 맡아주시고, 2학차 석사과정이 아티클 발표를 맡게 됩니다. 2학차 선생님들의 점심시간은 인사이트에 양보하고 계시다는 말씀! (이번에 우리..) 그리하여 지난 한 학기 브라운백을 누릴 때와는 다른 기분으로 새 학기를 맞이했습니다. 휴학으로도 피해갈 수 없는 절대 관문, 어떻게 통과할 수 있을지 기대되네요......정말...!2023년 주제는 'Are you ready for gen AI?' 입니다.이번 학기 브라운백은 비대면으로 진행되며 브라운백 전에 발제자+FT박사님이 자체적.. 공감수 0 댓글수 0 2023. 9. 11.
산양삼의 효능과 재배현황 (feat.거창산양삼) 산양삼의 효능 1) 항산화 활성 DPPH radical 소거능 측정 결과, 고년근 산양삼과 저년근 산양삼의 활성 차이는 없는 것으로 나타났으며, 인삼보다 산양삼에서 비교적 높은 활성을 보이는 것으로 나타났다. 2) 항염증 활성 고년근 산양삼, 저년근 산양삼 그리고 인삼의 추출물에서 항염증 활성을 NO 및 PGE2 생 성 억제력을 통해 비교한 결과 (그림 2), 고년근 산양삼과 저년근 산양삼의 활성 차이는 없는 것으로 나타났으나, 인삼보다 산양삼에서 높은 활성을 보이는 것으로 나타났다. 연구결과 종합적으로 볼 때 고년근 산양삼은 IκK의 활성화를 억제하여 IκB-α의 인산화와 연속적인 IκB-α의 분해를 억제하는 것으로 판단되었다(국립산림과학원, 2014). 3) 항암 활성 국립산림과학원(2014)의 연구.. 공감수 1 댓글수 2 2023. 8. 28.
문화재의 속성에 따른 분류 및 현상변경 허용기준 문화재는 법률에 따라 지정문화재와 등록문화재로 구분되며, 지정문화재는 다시 국가지정문화재와 시·도지정문화재로 구분된다. 문화재보호법 제2조(정의) 제1항, 제2항, 제3항을 통해 구분할 수 있다. 구 분 세 부 유 형 지정/ 등록주체 유형문화재 무형문화재 기념물 민속문화재 지정 문화재 국가지정 국보 보물 국가 무형문화재 사적 명승 천연 기념물 국가 민속문화재 문화재청장 시․도지정 유형문화재 무형문화재 기념물 민속문화재 시․도지사 문화재자료 향토문화보존상 필요하다고 인정하는 것 등록문화재 지정문화재가 아닌 문화재 중에서 보존과 활용을 위한 조치가 특별히 필요한 것 문화재청장 그 외, 성격·지정상태 및 주체(지정, 소유)·위치 등에 따라 명칭을 구분한다. 구 분 명 칭 내 용 비 고 유형 (類型) (성격) .. 공감수 1 댓글수 5 2023. 8. 27.
변화하는 장례 문화(친환경, 문화·예술 그리고 휴식) 최근에는 조용하고 차분한 분위기에서 진행하는 '조용한 장례식'이 인기를 끌고 있다. 극단적으로 상업화된 병원 장례식장에서 벗어나 평소 생활하던 장소나 주거지 주변, 숲속이나 강변, 호수 등 자연적인 장소에서 진행한다. 매장에서 화장으로 시신처리 방식이 변화함에 따라 제3차 장사시설 수급 종합계획(2023~2027)에서는 산분장을 제도화하는 것으로 친자연적 장례문화를 추진한다고 계획했다. 산분장은 화장한 유골을 산이나 바다 등에 뿌리는 것으로 국내에서는 법 규정이 없어 제한적으로 이뤄져 왔고 합법도 불법도 아니면서 왠지 남 몰래 치뤄야할 것 같은 은밀한 장례 방식이었다. 연속된 대형참사로 봉안시설은 가득 찼고, 제한적인 국토에 무덤은 줄지않고, 관리하는 자손은 부족하고, 무연고 사망자의 유골을 더이상 관리.. 공감수 0 댓글수 0 2023. 7. 25.
[이해탐구] 식물의 기억 미모사(신경초)를 대상으로 6m 높이에서 60번 떨어트려 식물에게도 ‘기억’하는 능력이 있는지 실험했다. 처음에는 격렬히 반응했지만 조금씩 반응이 줄어들고 마지막엔 전혀 반응이 없었다. 그러나 추락하는 반응 외 손으로 만지는 등의 반복적으로 학습되지 않은 반응에는 처음과 같은 반응을 했다. 식물도 기억을 하는걸까? 식물은 뇌가 없는데? 씨앗은 땅 깊은 어둠속에서도 뿌리를 내릴 곳과 줄기를 뻗을 곳을 찾아낸다. 뇌가 없는데도 말이다. 인간이라는 동물은 자기기준으로 섣불리 판단하는 경향이 있다. 식물을 이해하는데 사람의 인체를 비교하는 것과 같다. 식물이 여러 종류로 나뉘어지듯이 식물 입장에서는 우리 인간도 여러 종류인지 모른다. 나 아닌 다른 존재, 즉 같은 인간류일지라도 타인에 대한 이해를 자기로 부터 .. 공감수 0 댓글수 0 2023. 7. 2.
[e-HRD] '조직구성원의 성격분석이 조직유효성에 미치는 영향'에 대한 선행연구 분석 관심 분야 주제의 Article을 3개 읽고 선정이유와 Summary 그리고 내가 연구한다면 어떻게 할 것인지와 후속연구를 제안하시오. 조직구성원의 성격분석이 조직유효성에 미치는 영향 : 협업능력 향상을 매개로 Ⅰ. 서론 직장인의 퇴사사유는 주관적인 불만이다. 누군가에게는 최악의 회사지만 누군가에게는 그 반대일 수도 있다. 도전적 미션이 주어지는 회사에서 동기부여를 받는 사람도 있고, 업무 강도가 센 직무환경을 기피하는 사람도 있고, 상사의 섬세한 피드백을 원하는 사람이 있는 반면 자율성을 발휘하는 것이 업무성과에 효과적인 사람이 있다. 퇴사 이유는 각자의 성향에 맞는 업무환경이 충족되지 않거나 궁극적으로 회사가 추구하는 방향이 개인의 주관적 목표와 다를 때 생겨난다. 그럼에도 불구하고 2022년 6월 .. 공감수 0 댓글수 0 2023. 6. 24.
2023 ATD TK 트렌드 분석을 통한 HRD의 시사점 2023 ATD 트렌드 분석을 통한 HRD의 시사점 Ⅰ. 2023 ATD TK 소개 ATD TK(Technology & Knowledge)는 학습 기술을 활용하고 포용하는 인재 개발 전문가를 위해 최신 산업 동향과 가장 혁신적인 학습 방식에 대한 정보를 공유하는 자리입니다. 매년 2월에 개최되며 올해는 미국 뉴올리언스에서 3년 만에 오프라인으로 개최되었습니다. 7개 트랙 84개 세션으로 운영되었으며 총 세션 수에는 큰 변화가 없으나 e-learning 세션이 가장 크게 증가한 것을 확인할 수 있습니다. 7개 트랙은 Collaborative and Social Learning, Data and Analytics, Disruptive Technologies, E-Learning, Platforms and T.. 공감수 0 댓글수 2 2023. 5. 28.
(소개/링크) Worknet Vocational aptitude test for adults 워크넷 직업적성검사 이번 포스트에서는 직업가치관검사에 이어 성인용 직업적성검사에 대해 알아보자. 직업적성검사는 직업 선택 시 중요한 능력과 적성을 토대로 적합한 직업을 선택할 수 있도록 도와주는 검사이다. 이 검사는 고용노동부와 한국고용정보원에서 성인구직자의 직업선택 및 경력개발을 지원하기 위해 개발하였다. 이 검사에는 약 80분이 소요되며 시간 제한이 있다. 직업적성을 종합적으로 판단하는 직업수행과 관련된 11개의 직업적성요인을 측정하여 적성분야별 특성 수준을 안내하고 이에 적합한 직업분야를 안내하고 있다. 검사내용은 아래와 같다. 직업적성요인 프로파일 해석 11개의 적성요인별 점수를 확인할 수 있으며 응답자가 다른 사람들과 비교할 때 어느 수준에 있는지를 알려준다. 점수가 100점보다 위에 있으면 상대적으로 우수한 것이.. 공감수 0 댓글수 0 2023. 4. 30.

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